2017/02/01平成29年1月20日(金）京都中小企業家同友会の支部定例会で、「会社を元気にする！使いやすい『助成金』活用術」というテーマでお話をさせていただきました。

2017/01/20改正育児介護休業法が平成29年1月1日に施行されました。関与先である某派遣会社の幹部社員向けに、改正点のポイントを解説させていただきました

2016/03/01平成28年2月22日(月）京都商工会議所主催の第3回人事労務サポートセミナーで「労働関係法改正と今後の対応」というテーマで、非正規社員、女性社員、高齢社員の活用と処遇について解説致しました。

2015/09/299月28日(月）京都商工会議所主催の第2回人事労務サポートセミナーで講師を務めました。「会社を守る就業規則のポイントと労務管理」というテーマで100名超の方の参加申し込みをいただきました。

2015/06/156月8日（月）京都商工会議所主催の人事労務サポートセミナーで「平成27年度使える助成金の最新情報と活用法」というテーマで講師を務めました。今年度新設・拡充された助成金を中心に解説致しました。

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　京都市で社会保険労務士事務所を開業しています、特定社会保険労務士・CFP（ファイナンシャルプランナー）の大久保祥司と申します。

　中小企業の経営者であれば、誰もが抱いている企業経営についての「熱い想い」。　
それは、「事業」に対してであり、「顧客」に対してであり、そして「従業員」に対しての想いです。
そのような「熱い想い」が、必ずしも十分に伝わらないという、「もどかしさ・疑問」を感じられたことはありませんか？

・「今までこんな問題は起きなかったのに、何故だろう？」
・「対策を講じる必要性を感じているが、具体的にどうすればいいのか？」
・「何かもっと良い方法があるはずだ！」
・「法改正の最新情報それも整理された情報が欲しい！」
・「この処理方法・対処方法で法的に問題はないだろうか？」

　人事労務に関して、社長さんが抱えているこのような「もどかしさ・疑問」は、様々な「労務リスク」を
　内在している可能性があります。このような社長さんの「もどかしさ・疑問」の原因を解明し、その原
　因を取除くためのお手伝いをさせていただきます。　　
　
　私は信託銀行及び信託銀行系不動産会社で、個人・法人の資産運用、融資業務、不動産業務に従事した経験と、その勤務の傍ら約3年間務めました京都商工会議所中小企業経営相談センターのプロジェクト推進員としての幅広い経験を活かし、“中小企業の経営者の良きパートナー・アドバイザー”として、また社長さんから人事労務を任されている、“人事労務管理担当者の知恵袋”として人事労務に関する諸々の問題のご相談に応じて参ります。

今後、同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金2017/06/20

算定基礎届作成時に注意すべき支払基礎日数2017/06/13

平成29年4月より基本手当の受給期間延長の申請期限が変更になりました2017/06/06

3人に1人の割合でパワハラを経験2017/05/30

平成29年度に創設された人事評価改善等助成金2017/05/23

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