2018/12/10平成30年12月6日(木）京都伏見工業会様の研修会で講師を務めました。中小企業の深刻な人手不足対策の一環として「中小企業の人材活用　高齢者・障害者の雇用について」というテーマで解説しました。

2018/11/12平成30年11月9日（金）産業廃棄物処理業研修会の経営者・管理者コースの講師を務めました。テーマは「中小企業経営者が知っておきたい多様な人材活用法」。高齢者・女性等の具体的活用例を解説しました。

2017/10/01平成29年9月21日（木）伏見経済人クラブで「平成29年度会社を元気にする助成金の活用」というテーマで講師を務めました。新設の人事評価改善等助成金など使いやすい助成金について解説しました。

2017/02/01平成29年1月20日(金）京都中小企業家同友会の支部定例会で、「会社を元気にする！使いやすい『助成金』活用術」というテーマでお話をさせていただきました。

2017/01/20改正育児介護休業法が平成29年1月1日に施行されました。関与先である某派遣会社の幹部社員向けに、改正点のポイントを解説させていただきました

>> 一覧へ

　京都市で社会保険労務士事務所を開業しています、特定社会保険労務士・CFP（ファイナンシャルプランナー）の大久保祥司と申します。

　中小企業の経営者であれば、誰もが抱いている企業経営についての「熱い想い」。　
それは、「事業」に対してであり、「顧客」に対してであり、そして「従業員」に対しての想いです。
そのような「熱い想い」が、必ずしも十分に伝わらないという、「もどかしさ・疑問」を感じられたことはありませんか？

・「今までこんな問題は起きなかったのに、何故だろう？」
・「対策を講じる必要性を感じているが、具体的にどうすればいいのか？」
・「何かもっと良い方法があるはずだ！」
・「法改正の最新情報それも整理された情報が欲しい！」
・「この処理方法・対処方法で法的に問題はないだろうか？」

　人事労務に関して、社長さんが抱えているこのような「もどかしさ・疑問」は、様々な「労務リスク」を
　内在している可能性があります。このような社長さんの「もどかしさ・疑問」の原因を解明し、その原
　因を取除くためのお手伝いをさせていただきます。　　
　
　私は信託銀行及び信託銀行系不動産会社で、個人・法人の資産運用、融資業務、不動産業務に従事した経験と、その勤務の傍ら約3年間務めました京都商工会議所中小企業経営相談センターのプロジェクト推進員としての幅広い経験を活かし、“中小企業の経営者の良きパートナー・アドバイザー”として、また社長さんから人事労務を任されている、“人事労務管理担当者の知恵袋”として人事労務に関する諸々の問題のご相談に応じて参ります。

就業規則の届出を本社一括で行う方法2020/12/01

年次有給休暇の平均取得日数は10.1日2020/11/24

2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約98億円2020/11/17

新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い2020/11/10

2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます2020/11/03

>> バックナンバーへ