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　京都市で社会保険労務士事務所を開業しています、特定社会保険労務士・CFP（ファイナンシャルプランナー）の大久保祥司と申します。

　中小企業の経営者であれば、誰もが抱いている企業経営についての「熱い想い」。　
それは、「事業」に対してであり、「顧客」に対してであり、そして「従業員」に対しての想いです。
そのような「熱い想い」が、必ずしも十分に伝わらないという、「もどかしさ・疑問」を感じられたことはありませんか？

・「今までこんな問題は起きなかったのに、何故だろう？」
・「対策を講じる必要性を感じているが、具体的にどうすればいいのか？」
・「何かもっと良い方法があるはずだ！」
・「法改正の最新情報それも整理された情報が欲しい！」
・「この処理方法・対処方法で法的に問題はないだろうか？」

　人事労務に関して、社長さんが抱えているこのような「もどかしさ・疑問」は、様々な「労務リスク」を
　内在している可能性があります。このような社長さんの「もどかしさ・疑問」の原因を解明し、その原
　因を取除くためのお手伝いをさせていただきます。　　
　
　私は信託銀行及び信託銀行系不動産会社で、個人・法人の資産運用、融資業務、不動産業務に従事した経験と、その勤務の傍ら約3年間務めました京都商工会議所中小企業経営相談センターのプロジェクト推進員としての幅広い経験を活かし、“中小企業の経営者の良きパートナー・アドバイザー”として、また社長さんから人事労務を任されている、“人事労務管理担当者の知恵袋”として人事労務に関する諸々の問題のご相談に応じて参ります。

過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金2023/09/19

2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円2023/09/12

改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い2023/09/05

マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応2023/08/29

厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安〜全国加重平均は1,002円へ2023/08/22

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