□就業規則コンサルティング
就業規則等の諸規程の作成・見直しはもちろん、その後の運用についてのアドバイスもさせていただきます。

・企業・経営者には、様々な労務リスクが取巻いています。
　例えば、解雇・雇止め・未払い残業代・労働時間管理・労働条件の変更・採用時または退職時の手続き・メンタルへルス　　問題・パートタイマーや高齢者の活用と処遇問題・・・・等
　これらの労務リスクを回避するための予防策として、就業規則は重要です。
　ただし、就業規則は業種・企業規模に合わせ、実態に即したものでなければ機能しません！
　　
・優秀な社員が急に退職を申出て来た・・・・
　社長がずっと残っていて欲しいと思っていた優秀な社員にとって、「居心地の良い会社」
　つまり「心地よい緊張感のある会社」でなければ組織の活性化は図れません。
　問題社員にとって居心地の良い会社になっていませんか？

・最近の法改正に対応していますか・・・？
　労働基準法、育児介護休業法、高年齢者雇用安定法・・・等の法改正に対応しているか見直してみましょう！

　社長の熱い想いが伝わるような組織作りのための就業規則と適正な運用が重要です！


□人事制度コンサルティング
　・賃金・評価制度の基本は、それを運用する側（経営者）はもちろん、評価される側（社員）
　　にとっても、分りやすい制度でなければ「絵に描いた餅」になります。
　　人事制度を作る本来の目的を考え、企業規模にあったシンプルな人事制度を構築しましょう！


□助成金等の支給申請
　・企業経営は「ヒト」「モノ」「カネ」といわれています。その中でも、最も重要な「ヒト」に関する
　　助成金・給付金が厚生労働省から多数出されています。
　　しかし、「よくわからない」「手続きが面倒だ」などの理由で活用されていないケースが多いです。
　　御社にとって「使い勝手の良い助成金」を選んで活用しましよう！


□労働保険、社会保険事務アウトソーシング
　・労働保険、社会保険手続きの法律的なチェックや書類の作成・提出に必要な時間、
　　これを経費に換算したら・・・・
　　時間の有効活用・経費の節減に繋げてください！


□給与計算事務アウトソーシング
　・経営者、従業員の給与という重要な情報が内部から漏れるという心配もなく、
　　煩雑な給与計算事務に時間を割くこともなく、人件費の削減を図っていただけます。


□セミナー、講演
　・テーマは・・・・
　・社会保険労務士として・・・・人事労務管理関連について
　　「会社を守る就業規則見直しのポイント」、「労働時間管理と労務管理のポイント」
　　「助成金活用術のポイント」　「労働基準法改正のポイント」、「育児介護休業法改正のポイント」等
　・CFP（ファイナンシャルプランナー）として・・・・ライフプラン関連について
　　「社会保険制度とライフプラン」、「60歳以降の働き方と在職老齢年金」等

　　法改正等のタイムリーな情報や企業規模・業種等に合ったテーマでお話しさせていただきます。